Happy Tosti

Lid sinds: Mar 15, 2022 Happy Tosti

Hippe tent, lekker eten en… toffe medewerkers met een arbeidsbeperking . We kunnen niet stoppen met roepen hoe gaaf wij het vinden om een commercieel, goedlopend bedrijf op te bouwen. Het belangrijkste aspect in ons businessmodel is de verplichting die we onszelf stellen om minimaal 65% van alle gewerkte uren in te zetten door medewerkers met een arbeidsbeperking.

Plant een boom in het Happy Tosti Bos

Branche

Horeca

Locatie

Amsterdam, Den Haag, Leiden, Hoofddorp, Breda, Delft, Deventer

Aantal medewerkers

100-150

Website

https://www.happytosti.nl/

Bomen in ons bos

4253kg

CO² compensatie

7% van eigen

doel behaald

Recente bomen

Happy Tosti heeft 1 boom in Uganda cadeau
gedaan aan Wibe Smulders

2 jaar geleden
Happy Tosti heeft 1 boom in Uganda cadeau
gedaan aan Wibe Smulders

2 jaar geleden
Happy Tosti heeft 1 boom in Uganda cadeau
gedaan aan Wibe Smulders

2 jaar geleden
Happy Tosti heeft 1 boom in Uganda cadeau
gedaan aan Wibe Smulders

2 jaar geleden
Happy Tosti heeft 1 boom in Uganda cadeau
gedaan aan Wibe Smulders

2 jaar geleden
Happy Tosti heeft 1 boom in Uganda cadeau
gedaan aan Wibe Smulders

2 jaar geleden
Happy Tosti heeft 1 boom in Uganda cadeau
gedaan aan Wibe Smulders

2 jaar geleden

Recente bomen

Legenda:

Cadeau gegeven bomen

Cadeau gekregen bomen

Geplante bomen

Projecten die Happy Tosti heeft gesteund

Hun bomen hebben een directe invloed op het CO2-niveau in de atmosfeer

70trees
geplant in
Uganda

Happy Tosti

The best social sandwich

onze medewerkers
Bij Happy Tosti werken er mensen met en zonder arbeidsbeperking, hierin zijn al onze medewerkers gelijk. Het merendeel van onze medewerkers heeft een arbeidsbeperking zoals bijvoorbeeld: autisme, borderline, lichamelijke aandoeningen en auditieve- of visuele beperkingen.

Per filiaal hebben we een bedrijfsleider en onze medewerkers. Daarnaast is er een jobcoach om de medewerkers te begeleiden die dat nodig hebben.

ons aannamebeleid
Bij Happy Tosti willen wij op een zo eerlijke en transparant mogelijk manier zo veel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking een leuke, waardevolle en betaalde baan te bieden.

Door een sociaal medewerkersbeleid zitten we echter in een constante draaikolk van regels, wetten, gesprekken, vergoedingen, contactpersonen en boetes. Want geloof ons, werken met mensen met een arbeidsbeperking brengt extra administratieve uitdagingen met zich mee. Het zou mooi zijn om dit toekomst gericht te kunnen beperken zodat we nog meer tijd kunnen steken in onze medewerkers.

Natuurlijk doen we iedere dag ons uiterste best om onze medewerkers niet de dupe te laten worden van ingewikkelde constructies en lastige beleidskeuzes. Een van de manieren om dat te doen is een inwerktraject uitzetten, zoals ieder ander bedrijf.

In de horeca is het belangrijk om een flexibiliteit binnen je medewerkersbestand te houden. Het is helaas niet mogelijk om iedereen die bij ons komt werken een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Voor iemand die niet wil of kan werken bij ons, doet Happy Tosti haar best om een nieuwe geschikte werkplek te vinden. Wanneer een medewerker ons laat zien plezier te hebben in het werk en waarde toe voegt aan het team en het bedrijf, dan bieden wij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.